【はじめに】
ここでは、製造系・技術系派遣サービスのリーディングカンパニーとして知られる「株式会社アウトソーシング」について、就職活動中の学生の皆さんにぜひ押さえておいてほしいポイントをまとめます。グローバルな事業展開や社員を大切にする企業文化、さらに上場廃止後も期待される将来性など、様々な視点から同社の魅力や特徴を深堀りしていきます。就活生として、自らの将来像を思い描きながら読み進めることで、同社で働くイメージがより具体的になるでしょう。チャレンジ精神を刺激される場面が満載ですので、ぜひ最後まで目を通してみてください。
【1. どの業界の会社か、上場区分・事業内容について】
株式会社アウトソーシングは、かつて東証プライム市場（旧：東証PRM）に上場していた人材サービス業界の企業です。2024年6月5日にMBO（マネジメント・バイアウト）を実施し、上場廃止となりましたが、それ以前は国内外で幅広い人材派遣やアウトソーシング事業を展開する大手企業として高い知名度を誇っていました。具体的には、製造業や技術分野、サービス分野を中心とした人材派遣・請負・業務委託サービスを行っており、世界38の国と地域に227の連結会社を有するなど、グローバルレベルでの事業展開を進めています。
事業内容を大別すると「国内技術系アウトソーシング事業」「国内製造系アウトソーシング事業」「国内サービス系アウトソーシング事業」「海外技術系事業」「海外製造系及びサービス系事業」の5つです。製造業や情報システム、機械・電気・化学といった幅広い分野でエンジニア派遣や生産現場の人材支援、さらに物流やコールセンターなどサービス領域もカバーしています。いわゆる「製造派遣」「技術系派遣」に強みを持つ点が、同社の最も大きな特徴の一つといえます。
持株会社としての機能も持ちながら、アウトソーシンググループ内では直接事業運営に従事する社員も多数います。つまり、経営管理やM&Aなどのグループ統括業務を担当するセクションがある一方で、自社内で派遣・請負事業の運営を行う現場も存在するため、社員は多様な業務に携わる可能性があります。競合となるのは総合人材サービス大手のパソナ、パーソルホールディングス、リクルートや、製造派遣に強みを持つスタッフサービスなどです。その中でもアウトソーシングは製造・技術分野に特化した強みと、海外展開のスピード感で差別化を図っています。
【2. 社風・文化、および競合他社とのビジネスモデルの違い】
アウトソーシングの社風・文化を一言で表すならば、「社員を大切にする」という考え方が企業活動の根底に流れていることが挙げられます。代表的な経営理念として、「はたらく」を通して人々の人生を豊かにし、世界中で誰もが幸せに働ける環境づくりを重視するという点が示されています。その根底には、社員一人ひとりの多様性を認め、個々のキャリア形成と幸せを後押しすることで企業全体が成長する、という考え方があります。
具体的には、アウトソーシングでは若手社員がアイデアを活かして活躍できる風土をつくる取り組みが進められています。脱年功序列の傾向があり、20代で役職を担う社員も珍しくありません。これは、社員をただ「派遣要員」としてみるのではなく、グループ全体の各事業を担う戦力として捉え、成長機会を積極的に提供する姿勢を反映しています。また、グローバル企業として多国籍のメンバーが在籍しており、海外拠点との連携プロジェクトなども行われるため、多様な背景を持つ人々が働く環境が確立されています。
一方で、競合他社とのビジネスモデルの違いを見てみると、パーソルグループやパソナなどは総合人材サービスとして多岐にわたる分野に進出しているのに対し、アウトソーシングは「製造系・技術系への強い特化」「海外事業の大規模展開」が際立ちます。例えばリクルートやパーソルは求人広告や人材紹介、IT分野へのサービス拡充に強みを持ちますが、アウトソーシングは製造ラインの請負やエンジニアの派遣などで業務改革を深く支えるところに特色があります。さらに、世界38の国と地域をまたいだM&Aや独自の現地法人設立によって、国際規模で事業を拡充するスピード感とノウハウが大きな武器となっているのです。
【3. 将来性：業界の状況・日本社会の問題との関係性】
人材サービス業界は、少子高齢化による労働人口の減少や、働き方の多様化によって慢性的な人材不足が続いている日本企業のニーズを支える存在として、今後も需要拡大が期待される分野です。特に製造業では、熟練技術者の高齢化や若手の採用難が深刻であり、優秀な人材の確保と育成が喫緊の課題となっています。そのため、業務効率化と生産性向上を実現するために、派遣・請負などのアウトソーシングサービスを活用する動きがさらに加速するでしょう。
また、日本政府が推進する外国人労働者の受け入れ拡大や、働き方改革による柔軟な雇用形態の拡大政策なども、アウトソーシング企業にとってプラス要因です。製造業だけでなく、サービス業やIT・研究開発分野でも、専門性を持った人材を一時的に確保するニーズが高まりを見せています。こうした背景のもと、国内外で幅広い業種に対応できるアウトソーシング企業は、社会問題解決に貢献しながらビジネスチャンスを拡大し続ける構造にあります。
さらに株式会社アウトソーシングは、世界38の国と地域に拠点を構え、現地法人を多数持つ点が強みです。少子高齢化は日本だけでなく、先進国を中心に多くの国々で起こっており、海外でも質の高い人材サービスが求められています。そのため、同社はグローバル市場での派遣需要をとらえることで一層の事業拡大を見込んでいます。とりわけ、エンジニアリングやIT、研究・開発領域など、高度な専門性を必要とする分野では国際的な人材獲得競争が熾烈化しており、アウトソーシングのように幅広いネットワークを持つ企業は大きな優位性を発揮するでしょう。
MBOにより上場廃止とはなりましたが、それは同社の将来性にかげりが生じたからというよりも、ベインキャピタルとの連携を通じて経営判断をスピーディーに行い、さらなる成長や海外展開に拍車をかけるための戦略的決断であると言えます。実際に、M&Aによって得意分野を横展開するケースも多く、オランダやドイツ、マレーシア、オーストラリア、チリといった国々の人材サービス企業を買収してきた実績があります。こうした動きは、今後も継続される可能性が高いと想定されており、世界規模で人材不足が叫ばれる今の社会において、アウトソーシングは引き続きビジネスチャンスを広げる企業として注目されています。
【4. 求める人物像）】
アウトソーシングが求める人物像として、公式に公開している情報によれば、以下の5つが挙げられています。
- 経営理念に共感し、実現に向けて歩める人
- 失敗を恐れず挑戦できる人
- 若いうちから裁量権を持ち、様々なことに挑戦し自分の価値を高めたい人
- 将来的に専門性の高い業務に従事したい意欲がある人
- 自らトレンドに触れ、知識や情報を蓄えられる人
まず「経営理念に共感し、実現に向けて歩める人」としては、“はたらくを通じて人々の人生を豊かにする”というミッションを単なるスローガンとして捉えるのではなく、自身の生き方や仕事観と結びつけて考えられるかどうかが鍵となります。アウトソーシングは、「製造や技術、サービスの現場で働く人たちが、いかにやりがいや幸福感を得られるか」を大切にしており、その取り組みの当事者として動いていける人材を望んでいます。
次に「失敗を恐れず挑戦できる人」は、新規事業や海外展開、M&Aなど、多様かつスピード感のあるビジネスシーンで力を発揮できる姿勢を重視することを意味します。アウトソーシングは世界38の国と地域に拠点を持つため、既存のやり方にとらわれず柔軟にアクションを起こす必要が生じます。そうした環境下では、リスクを正しく認識しつつも、新しいことへのトライを厭わない人こそが活躍のチャンスを掴むでしょう。
また、「若いうちから裁量権を持ち、自分の価値を高めたい人」にとっては、脱年功序列や20代の役職者が多数在籍する事例が多い同社は魅力的です。早い段階でマネジメントを経験したり、海外拠点の事業に携わることで急成長を果たす可能性も大いにあります。グローバル企業として多国籍チームをまとめる役割を担ったり、あるいは新規事業の企画や立ち上げなどを任されることもあります。
さらに、「将来的に専門性の高い業務に従事したい意欲がある人」は、製造・技術分野を中核とする同社の事業において非常に相性が良いと考えられます。エンジニアリングやIT分野、産業機器、研究開発など、多角化されたポジションで専門知識を身につけていくことが可能です。派遣・請負であっても高度な現場に触れられる機会があり、その経験を通じて自らキャリアパスを築ける環境が提供されています。
最後に「自らトレンドに触れ、知識や情報を蓄えられる人」は、人材サービス業において不可欠な要素です。就業市場の変化や最新の技術動向、国際情勢など、日々アップデートされる情報をキャッチし、自社のサービスに活かしたり、クライアント企業への提案に繋げられる人材は重宝されます。アウトソーシングは世界的なネットワークを持つからこそ、常にグローバルな視点から情報を得て、社内外に還元できる人材を求めているのです。
【5. 新卒採用に関して公式に公開されている情報や知ってほしい情報）】
アウトソーシングの新卒採用では、まず説明会への参加が必須となっています。公式に公開されている情報によると、書類選考よりも先に、録画型の説明会と選考直結型の説明会の2種類が用意されており、どちらも就活生が同社を理解する絶好の機会です。録画型では企業概要や仕事内容などを効率的に把握でき、選考直結型では会社側と直接コミュニケーションをとりながら選考に進むことができます。
また、「キャリアマッチング面談」を実施している点も特徴的です。これは応募者一人ひとりの強みや志向をしっかりと把握し、同社でどのような活躍ができそうか、キャリアパスをどのように描いていくかを共に考えていく場です。特にアウトソーシングは事業分野が幅広く、国内外に拠点があるため、志望する職種やキャリアの選択肢が多岐にわたる傾向にあります。そのため、面談を通してマッチ度合いを確認しながら最適なポジションを探る姿勢が重視されています。
さらに、同社は「若手社員のアイデアを積極的に採用し、そこから新たな価値創造を行う」カルチャーをPRしています。実際に20代でチームリーダーや管理職を務める社員が多く、早い段階で結果を残しやすい環境といえます。就活生には「スピード感をもってキャリアアップしたい」「グローバル案件にチャレンジしたい」という方に特にお勧めの企業です。
【6. エントリーシートにおける「自己PR」の書き方】
6-1. どんな強み・能力・経験をアピールすると有効か
アウトソーシングが求める人物像から考えると、「チャレンジ精神」「若いうちから責任ある仕事に挑む姿勢」「多様な視点を持ち、自ら学ぶ力」の3つが特に重要です。例えば学生時代の部活動やゼミ、あるいはアルバイトで主体的に動いたエピソードがあれば、それをもとに「失敗を恐れず挑戦した」「チームや周囲の人々を巻き込みながら成果を上げた」などを強調すると良いでしょう。また、グローバルな視点やトレンドに敏感であることを示すために、海外経験やITスキル習得、情報収集への工夫を伝えるのもおすすめです。
6-2. あまり積極的に行動できていなかった場合の伝え方①
「大学に入学した当初は、どのような活動に取り組めばいいのか分からず、正直なところ積極性を欠いていました。しかし、時間が過ぎるにつれ、『せっかくの学生生活を無駄にしたくない』という思いから、少しずつ行動を変えていきました。例えばアルバイト先で店長から任された在庫管理の仕事では、どうすればミスを減らし効率的にこなせるかを自分なりに考え、システム的に棚の配置や在庫表を更新していく取り組みを進めました。最初は周囲から手探りだと思われていた私ですが、徐々に『改善の提案が役に立った』と評価を得るようになりました。小さな成功を積み重ねることで、自ら行動を起こし、失敗を恐れずにチャレンジする姿勢が身についたと実感しています。今後はこの経験を活かし、貴社が掲げる“はたらくを通じて人々の人生を豊かにする”というミッションを私自身の行動軸とすることで、より大きな価値を生み出していきたいです。」
6-3. あまり積極的に行動できていなかった場合の伝え方②
「大学時代は、正直なところ目立った実績やリーダー経験はほとんどありませんでした。しかし、そんな私でも、一度意識を変えると周囲に良い影響を与えられるのだと気づいた出来事があります。ゼミのメンバーとの共同研究プロジェクトで、自分はサブメンバーの立場でありながら、『どうすればこのプロジェクトをより活発に進行できるだろう』と考え、テーマに関連する海外の文献を自主的に調べて簡単なまとめを皆に共有してみました。すると、私の資料をきっかけに議論が盛り上がり、また私自身も『アウトソーシング』のように多様な視点を取り入れて学ぶ姿勢の大切さを実感しました。結果的にプロジェクトは質の高い研究発表につながり、教授や外部の方からも高い評価をいただきました。主体性を発揮することが、組織全体の成果に貢献するのだという学びを得られたのは、私にとって大きな成長でした。」
【7. エントリーシートにおける「志望動機」の書き方】
7-1. 業界や事業への関心の深め方
人材サービスやアウトソーシングの業界は、製造・技術・サービスなど幅広い分野で人々の働き方や企業の生産性向上に貢献する点が魅力です。大学で学んだ知識を活かし、たとえば法学部なら労働法や雇用契約に関する関心をつなげたり、経済学部や経営学部なら企業経営と人材戦略の結びつきに興味を持ったりするなど、学問領域から業界・企業へと関心を広げていく筋道を示すと説得力が増します。
7-2. 文例1（法学部）
「私は法学部で学ぶ中で、働く人々の権利を守る労働法や労働安全衛生の重要性に興味を抱いてきました。その上で、人材サービス業界が各企業の労務管理や働きやすい環境づくりに直接貢献していることを知り、強い関心を持ちました。貴社は世界38の国と地域に事業を展開しており、グローバル規模で人々の働く環境を支えている点に魅力を感じています。私自身、学生時代には法的視点から部活動の規約を見直すなど、“守るべきルールとチーム全体の最適化”を考えながら環境を改善した経験があります。これをアウトソーシンググループの一員として、更に多様な文化や価値観を背景に持つ方々の就業機会や働きやすさをサポートする仕事に活かしたいです。世界中の人々が、安全と公平性を保ちながら意欲的に働ける仕組みづくりに携わることが、私の次なる目標です。」
7-3. 文例2（工学部）
「私は大学で工学部に在籍し、機械設計の基礎からプログラミングまで幅広く学習してきました。その過程で、革新的な製造技術が普及していく一方で、工場現場では人手不足や熟練者の継承問題が深刻であることを知りました。貴社が取り組む製造系アウトソーシングは、技術者の派遣や生産工程の効率化を通じて、そうした課題の解決に直接貢献できるビジネスモデルである点に強く惹かれています。さらに、世界規模で多様な産業に携わることで、“モノづくり”や“最先端の技術開発”を支える役割を担えると感じました。大学では研究室で3Dプリンターを活用し試作品を作るプロセスに携わるなど、“ものを形にする”面白さを体感してきました。これからは私自身が、“人材の力”で最先端技術の普及と生産性向上を支援し、新しい価値創造につなげていきたいと考えています。」
【8. エントリーシートにおける「ガクチカ」：関連付け方とエピソード例】
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）を通じて、アウトソーシングが求める「挑戦を厭わない姿勢」「周囲と協力しながら目的を達成する能力」「情報やトレンドをキャッチして行動に移す力」などを示すと効果的です。必ずしも大きな成果を挙げていなくても、行動プロセスや周囲との連携、学びのアウトプットの仕方などを強調することで、同社の評価基準に合致するエピソードにできます。
8-1. アルバイトに打ち込んでいた場合
「私は学生時代、飲食店でのアルバイトに注力してきました。最初は単にお客様に料理を提供するだけでしたが、徐々に売上向上と顧客満足度の両立を考えるようになりました。店長やスタッフと意見を交わし、メニューの配置やテーブルのセッティングを改善することで、注文の回転率や客単価アップを狙いました。一時的にはうまくいかないこともありましたが、失敗を恐れずに次々と施策を試すことで最適解に近づくことができました。結果的に当日の来客数が多い曜日に合わせた席配置などが好評を博し、常連客数が増えたのです。こうした経験から学んだのは、“周囲の意見を丁寧に拾いながらも、新たなアイデアを形にするチャレンジ精神”の大切さです。貴社の事業現場でも、多様なチームやクライアントの意見を取り入れながら、新しい提案を積極的に行い成果に繋げたいと思っています。」
8-2. サークル活動に参加していた場合
「大学では音楽サークルの運営に携わり、ライブイベントの企画と実行を主導しました。メンバーが思い思いの音楽を演奏する場を提供するだけでなく、観客にとって魅力的なコンテンツにするためにはどうしたらよいかと考え、進行台本や演出アイデアを細かく詰めていきました。特にメンバー間で異なるジャンルの音楽をどう魅力的に繋ぐかに苦労し、話し合いを重ねるうちに、新たな試みとしてジャンル融合のコラボ演奏を導入しました。その結果、来場者からは『予想外の組み合わせが面白かった』と好評を得て、サークルの認知度も高まりました。この経験を通じて、意見が異なるチーム内で一つの目標に向かって計画を立て、トラブルにも柔軟に対処する力が身につきました。貴社のように幅広い事業領域を持つ組織では、多種多様なプロジェクトメンバーが関わる場面が多いと思います。この能力を活かし、さまざまな視点をとりまとめながら新しい価値を創造していきたいです。」
8-3. 資格取得に打ち込んだ場合
「私は大学在学中に、TOEICやITパスポートの取得に力を入れました。最初は勉強習慣が身についておらず計画倒れも経験しましたが、試験日から逆算してスケジュールを組み、週単位の目標を設定してこなしていくスタイルを作り上げました。その過程では、わからない箇所をオンラインで調べたり、勉強サークルの仲間と情報交換したりと、周囲のリソースを活用することの大切さを学びました。特にITパスポートの学習中に得た知識は、業務の改善や効率化にも応用できる考え方が多く、学び自体が将来的な武器になると感じました。貴社のように海外拠点や製造・技術・サービスの多方面で事業を展開している企業では、幅広い知識と柔軟な思考が必要だと思います。私は資格学習で培った“計画力”と“自律的な学習意欲”を活かし、プロジェクト成功やイノベーション創出に貢献していきたいです。」
【9. まとめ：企業の詳細性や今後の展望を踏まえたキャリアビジョン】
アウトソーシングはMBOにより上場廃止となったものの、世界的に深刻化する人材不足を背景に、グローバル規模での事業拡大を続けています。製造・技術系アウトソーシングの分野でリーディングカンパニーとして豊富な実績を持ち、若手が早期に責任ある仕事や新規プロジェクトを任される風土が整っているのも大きな魅力といえるでしょう。社会課題を解決しながらビジネスを拡大させる企業として、将来的にはベインキャピタルとの連携によるさらなる飛躍も期待されています。
こうした環境で働くことは、単に派遣・請負の枠にとどまらず、グローバルな規模で“人々のはたらく”を支え、数多くの企業や個人に新たな価値をもたらすキャリアを築くことを意味します。技術革新や国際情勢の変化が激しいこの時代に、柔軟な発想と挑戦意欲を武器にし、若いうちからキャリアを加速させたい大学生にとって、アウトソーシングは大いに可能性を感じられる環境です。ぜひ、自分の強みや意欲が同社の求める人物像とどのように合致するのかを考えながら、就職活動を進めてみてください。視野を広げ、一歩踏み出すことで、大きな成長の機会をつかめるはずです。
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